Fortbildung zum sytemischen Organisationsaufsteller
V.I.E.L Coaching + Training GbRDetaillierte Informationen
Systemaufstellungen sind effektive Diagnose- und Beratungstools. Mit ihrer Hilfe können z.B. die Komplexität von nicht durchschaubaren Situationen sichtbar gemacht und Handlungsoptionen für die Verantwortlichen entwickelt werden. In Veränderungsprozessen gehören systemische Aufstellungen heute in jeden Methodenkoffer. Auch wissenschaftlich ist ihre Wirksamkeit inzwischen dokumentiert.
Dr. Klaus-Peter Horn beschäftigt sich seit 1975 mit systemischen Ansätzen und arbeitet seit 1982 als Trainer und Berater für Unternehmen. Als Systemiker war er maßgeblich daran beteiligt, die Methode der Organisationsaufstellung zur Analyse von Systemen in Deutschland zu etablieren. Er bildet Berater in dieser Disziplin aus und ist Autor der Bücher „Das verborgene Netzwerk der Macht. Systemische Aufstellung in Unternehmen und Organisationen“, sowie „Organisations- aufstellung und systemisches Coaching. Das Praxisbuch“.
Die von ihm entwickelte Aufstellungsmethode hilft, klassische Beratungsansätze zu ergänzen, indem sie ein Unternehmen nicht analytisch beschreibt, sondern systemisch abbildet. In seiner Arbeit mit Unternehmen und Einzelklienten verbindet Klaus-Peter Horn zudem seit über zehn Jahren Aufstellungsarbeit mit modernen Coachingansätzen sowie den systemischen Gesetzen, die auch in den V.I.E.L Coaching-Ausbildungen eine wichtige Rolle spielen.
Nach den Tagesworkshops 2012 und 2013 bei V.I.E.L freuen wir uns sehr, dass wir Klaus-Peter Horn nun für eine ganze Fortbildungsreihe gewinnen konnten. In einer lebendigen Mischung aus Theorie und Praxis erleben die Teilnehmer die Wirkungsweise von Aufstellungen in Organisationen. Darüber hinaus erhalten sie das nötige Rüstzeug, um eigene Coaching- und Beratungsansätze mit dieser Methode anzureichern und selbst Aufstellungen durchzuführen.
Dr. Klaus-Peter Horn beschäftigt sich seit 1975 mit systemischen Ansätzen und arbeitet seit 1982 als Trainer und Berater für Unternehmen. Als Systemiker war er maßgeblich daran beteiligt, die Methode der Organisationsaufstellung zur Analyse von Systemen in Deutschland zu etablieren. Er bildet Berater in dieser Disziplin aus und ist Autor der Bücher „Das verborgene Netzwerk der Macht. Systemische Aufstellung in Unternehmen und Organisationen“, sowie „Organisations- aufstellung und systemisches Coaching. Das Praxisbuch“.
Die von ihm entwickelte Aufstellungsmethode hilft, klassische Beratungsansätze zu ergänzen, indem sie ein Unternehmen nicht analytisch beschreibt, sondern systemisch abbildet. In seiner Arbeit mit Unternehmen und Einzelklienten verbindet Klaus-Peter Horn zudem seit über zehn Jahren Aufstellungsarbeit mit modernen Coachingansätzen sowie den systemischen Gesetzen, die auch in den V.I.E.L Coaching-Ausbildungen eine wichtige Rolle spielen.
Nach den Tagesworkshops 2012 und 2013 bei V.I.E.L freuen wir uns sehr, dass wir Klaus-Peter Horn nun für eine ganze Fortbildungsreihe gewinnen konnten. In einer lebendigen Mischung aus Theorie und Praxis erleben die Teilnehmer die Wirkungsweise von Aufstellungen in Organisationen. Darüber hinaus erhalten sie das nötige Rüstzeug, um eigene Coaching- und Beratungsansätze mit dieser Methode anzureichern und selbst Aufstellungen durchzuführen.
| Kurs-Code: | Horn-SOA |
|---|---|
| Typ: | Seminare |
| Methode: | Wochenende |
| Dauer: | 75 Stunde |
| Abschluss / Zertifikat: | Sie erhalten ein Zertifikat |
| Voraussetzungen: | Die Veranstaltung ist besonders geeignet für alle zertifizierten Coaches, Berater oder Trainer sowie Menschen, die in der Entwicklung von Teams oder in Change Management-Prozessen engagiert sind. Ebenfalls kann die Fortbildung allen internen Multiplikatoren und Managern helfen, ihre (inneren und äußeren) Change-Thematiken in ihrem systemischen Zusammenspiel zu erkennen und weiter zu entwickeln. Wünschenswerte Voraussetzung für die Teilnahme ist ein Zertifikat als Coach bzw. der Nachweis über vergleichbare Vorkenntnisse, etwa aus dem Bereich Systemik, NLP oder Change Management. Denjenigen Interessenten, die noch keine Erfahrungen mit Organisationsaufstellungen haben, empfehlen wir zunächst die Teilnahme am Tagesworkshop „Systemische Aufstellung“ mit Klaus- Peter Horn am 30. April 2014. Oder Sie sprechen uns persönlich an. |
| Teilnehmerzahl: | 20 |
Brauchen Sie weitere Informationen?
Kontaktieren Sie bitte den Verantwortlichen
, kostenlos und ohne Verpflichtung, um Informationen zur Anmeldung, zur Verfügbarkeit der Plätze, usw. zu erhalten.
Kursinhalt
Sie lernen:
- Systemaufstellung: Theorie und Praxis mit Stellvertretern und im Einzelcoaching
- Organisationsaufstellungen (Unternehmen und Non-Profit)
- Inhouse-Aufstellungen (mit Systemmitgliedern)
- Aufstellen von Strukturen, Themen und Zielen
- Supervisionsaufstellungen (Beratungs-/Kundensituationen)
- Aufstellungen zu beruflichen und persönlichen Themen
- Qualitätssicherung
- Übungen für Achtsamkeit, Wahrnehmung, innere Sammlung
- Nachbesprechung und Transfer Didaktisches Konzept:
- Theoretisches Hintergrundwissen erarbeiten
- Die Arbeitsunterlagen helfen, das Gelernte zu vertiefen
- Lernen durch Demonstration des Leiters
- Learning by doing unter Supervision
- Aufeinander aufbauende Lernschritte helfen, sofort mit den Methoden
praktisch zu arbeiten
1. Modul: Ist-Analyse und weitere Aspekte erfolgreicher Aufstellungsarbeit
2. Modul: Prozesse verstehen und Dynamiken gestalten
3. Modul: Inhouse-Aufstellungen und weitere Sonderformen
- Systemaufstellung: Theorie und Praxis mit Stellvertretern und im Einzelcoaching
- Organisationsaufstellungen (Unternehmen und Non-Profit)
- Inhouse-Aufstellungen (mit Systemmitgliedern)
- Aufstellen von Strukturen, Themen und Zielen
- Supervisionsaufstellungen (Beratungs-/Kundensituationen)
- Aufstellungen zu beruflichen und persönlichen Themen
- Qualitätssicherung
- Übungen für Achtsamkeit, Wahrnehmung, innere Sammlung
- Nachbesprechung und Transfer Didaktisches Konzept:
- Theoretisches Hintergrundwissen erarbeiten
- Die Arbeitsunterlagen helfen, das Gelernte zu vertiefen
- Lernen durch Demonstration des Leiters
- Learning by doing unter Supervision
- Aufeinander aufbauende Lernschritte helfen, sofort mit den Methoden
praktisch zu arbeiten
1. Modul: Ist-Analyse und weitere Aspekte erfolgreicher Aufstellungsarbeit
2. Modul: Prozesse verstehen und Dynamiken gestalten
3. Modul: Inhouse-Aufstellungen und weitere Sonderformen
Kursort
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Okt31vom 31. Oktober 2014 bis 15. März 2015
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V.I.E.L Coaching + Training GbR
V.I.E.L® Coaching + Training ist ein führender deutscher Anbieter von professionellen Fort- und Weiterbildungen. Seit 2002 bietet das Institut hochwertige Ausbildungen zum Business-Coach und zum Business-Trainer an. V.I.E.L ist Mitglied des Vereins Weiterbildung Hamburg e.V. und trägt das Qualitätssiegel “Geprüfte Weiterbildungseinrichtung”. Zudem ist V.I.E.L als Ausbildungsinstitut beim Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct) anerkannt.
In der über zehnjährigen Geschichte der V.I.E.L-Coaching-Ausbildung erlangten mehr als 600 Teilnehmer erfolgreich ihr Zertifikat als Business-Coach. Das V.I.E.L Zertifikat gilt mittlerweile weit über die Grenzen Norddeutschlands hinaus sowohl in der mittelständischen Wirtschaft als auch in vielen Konzernen und öffentlichen Institutionen als renommiertes Qualitätsmerkmal.
Das Besondere an den V.I.E.L-Ausbildungen liegt nicht zuletzt auch in den menschlichen und fachlichen Qualitäten der vier Gesellschafter und durchführenden Trainer begründet. Gemeinsam verfügen Tom Rückerl, Jörn Ehrlich, Jens Hartung und Eckart Fiolka über einen Erfahrungsschatz von mehr als 80.000 Stunden Lehrtätigkeit. Dank der außergewöhnlichen Kombination ihrer unterschiedlichen Charaktere und Kompetenzen zeichnen sich die Seminare von V.I.E.L Coaching + Training durch Praxisnähe und hohe Wirksamkeit aus.
In der über zehnjährigen Geschichte der V.I.E.L-Coaching-Ausbildung erlangten mehr als 600 Teilnehmer erfolgreich ihr Zertifikat als Business-Coach. Das V.I.E.L Zertifikat gilt mittlerweile weit über die Grenzen Norddeutschlands hinaus sowohl in der mittelständischen Wirtschaft als auch in vielen Konzernen und öffentlichen Institutionen als renommiertes Qualitätsmerkmal.
Das Besondere an den V.I.E.L-Ausbildungen liegt nicht zuletzt auch in den menschlichen und fachlichen Qualitäten der vier Gesellschafter und durchführenden Trainer begründet. Gemeinsam verfügen Tom Rückerl, Jörn Ehrlich, Jens Hartung und Eckart Fiolka über einen Erfahrungsschatz von mehr als 80.000 Stunden Lehrtätigkeit. Dank der außergewöhnlichen Kombination ihrer unterschiedlichen Charaktere und Kompetenzen zeichnen sich die Seminare von V.I.E.L Coaching + Training durch Praxisnähe und hohe Wirksamkeit aus.