Detaillierte Informationen
In dieser kompakten und persönlichen Ausbildung in kleinen Gruppen von etwa 8 Teilnehmern lernen Sie die Grundsätze wertschätzender Kommunikation, ganzheitlicher analytischer Diagnostik, ...
Zur Ausbildung gehören
• 12 Einzel-Coachings mit persönlichem Feedback, Persönlichkeitsanalyse und Besprechung konkreter Coachingsituationen,
• Ein ausführliches persönlichkeitsbezogenes Feedback durch alle Teilnehmer
• Zahlreiche Videoanalysen von persönlichem Verhalten in Coachings und Verhaltensempfehlungen
• 6 hochwertige Coaching-Bücher von Winfried Prost
• Weitere Literaturempfehlungen
• Ein halbtägiges Supervisions-Coaching etwa 3 – 6 Monate nach Abschluss der Ausbildung
Seminarleitung
Alle Module außer F werden von Dr. Winfried Prost persönlich durchgeführt. Seit 33 Jahren leitet er erfolgreich Führungs-, Kommunikations- und Persönlichkeitsseminare und hat etwa 16.000 Führungskräfte Einzel-Coachings durchgeführt.
Termine / Ausbildungsbeginn
Da die Reihenfolge der ersten drei Module A,B und C beliebig ist, ist ein Einstieg in die Ausbildung kurzfristig möglich. Sie können die Termine aus dem Hauptprogramm frei wählen.
Wenn Sie mit Menschen zu tun haben, sei es als Seminarleiter, Berater, Personaler oder Führungskraft, geht es meist zunächst um Themen.
Dabei auftretende Schwierigkeiten entstehen oft aber nicht aus dem Thema, sondern aus inneren Einstellungen der agierenden Personen. Wenn Sie diese als Coach erkennen, thematisieren und dem anderen bewusst machen können, lässt sich meist schon anders damit umgehen und oft ist dann schnell eine Lösung in Reichweite.
Coaching ist insofern häufig eine Sekundärdienstleistung nach Seminaren, Beratungen oder Konflikten anlässlich anderer Themen.
Wenn Sie schon über eine weiterführende Qualifikation zum Coach nachgedacht haben, ist es Ihnen vielleicht schwer gefallen, sich zwischen verschiedenen Anbietern zu orientieren und zu entscheiden.
Diese Ausbildung setzt ganzheitlich an. Das bedeutet, auf anschau
Zur Ausbildung gehören
• 12 Einzel-Coachings mit persönlichem Feedback, Persönlichkeitsanalyse und Besprechung konkreter Coachingsituationen,
• Ein ausführliches persönlichkeitsbezogenes Feedback durch alle Teilnehmer
• Zahlreiche Videoanalysen von persönlichem Verhalten in Coachings und Verhaltensempfehlungen
• 6 hochwertige Coaching-Bücher von Winfried Prost
• Weitere Literaturempfehlungen
• Ein halbtägiges Supervisions-Coaching etwa 3 – 6 Monate nach Abschluss der Ausbildung
Seminarleitung
Alle Module außer F werden von Dr. Winfried Prost persönlich durchgeführt. Seit 33 Jahren leitet er erfolgreich Führungs-, Kommunikations- und Persönlichkeitsseminare und hat etwa 16.000 Führungskräfte Einzel-Coachings durchgeführt.
Termine / Ausbildungsbeginn
Da die Reihenfolge der ersten drei Module A,B und C beliebig ist, ist ein Einstieg in die Ausbildung kurzfristig möglich. Sie können die Termine aus dem Hauptprogramm frei wählen.
Wenn Sie mit Menschen zu tun haben, sei es als Seminarleiter, Berater, Personaler oder Führungskraft, geht es meist zunächst um Themen.
Dabei auftretende Schwierigkeiten entstehen oft aber nicht aus dem Thema, sondern aus inneren Einstellungen der agierenden Personen. Wenn Sie diese als Coach erkennen, thematisieren und dem anderen bewusst machen können, lässt sich meist schon anders damit umgehen und oft ist dann schnell eine Lösung in Reichweite.
Coaching ist insofern häufig eine Sekundärdienstleistung nach Seminaren, Beratungen oder Konflikten anlässlich anderer Themen.
Wenn Sie schon über eine weiterführende Qualifikation zum Coach nachgedacht haben, ist es Ihnen vielleicht schwer gefallen, sich zwischen verschiedenen Anbietern zu orientieren und zu entscheiden.
Diese Ausbildung setzt ganzheitlich an. Das bedeutet, auf anschau
| Typ: | Berufliche Weiterbildung |
|---|---|
| Methode: | im Schulungszentrum |
| Dauer: | 17 Tag |
| Abschluss / Zertifikat: | Diplom: Zum Ende der Ausbildung schreiben Sie eine 30-seitige Abschlussarbeit über ein von Ihnen vorzuschlagendes Thema. Nach deren Einreichung und Bestätigung erhalten Sie ein Diplom über die „Ausbildung zum Coach für Ganzheitliches Führungs- und Persönl |
| Voraussetzungen: | . |
| Praktikum: | Für weitere Informationen und Referenzen besuchen Sie bitte unsere Internetseite |
| Teilnehmerzahl: | 8 |
Brauchen Sie weitere Informationen?
Kontaktieren Sie bitte den Verantwortlichen
, kostenlos und ohne Verpflichtung, um Informationen zur Anmeldung, zur Verfügbarkeit der Plätze, usw. zu erhalten.
Kursinhalt
In dieser kompakten und persönlichen Ausbildung in kleinen Gruppen von etwa 8 Teilnehmern lernen Sie die Grundsätze wertschätzender Kommunikation, ganzheitlicher analytischer Diagnostik, methodischer Präzision, ausgeprägter Intuition, klarer Lösungsorientierung und sinnorientiertem Pragmatismus und können von der Kompetenz und Erfahrung von Winfried Prost aus über 16.000 Coachings profitieren.
Die Ausbildung besteht aus 6 Modulen:
A – Die Psychologie des Überzeugens im Gespräch (Dialektik) (3-tägiges Seminar)
• Verstehen wie Menschen „funktionieren“
• Sieben Persönlichkeits- und Kommunikationsebenen unterscheiden
• Körpersprache und Verhalten von Menschen richtig interpretieren
• Menschen per Fragekunst ausloten und zu Lösungen führen
• Antworten inhaltlich und psychologisch auswerten und überzeugend damit umgehen
B – Selbstmotivation und Selbstmanagement (Selbstführung) (3-tägiges Seminar)
• Life-Balance in sieben Persönlichkeitsebenen und neun Lebensbereichen finden
• Unterbewusstsein und Bewusstsein in Einklang bringen und halten
• Selbstmotivation und persönliche Leistungsfähigkeit
• Ideen, Ziele und biographische Ausrichtung
• Innere Autonomie und gleichzeitige Beziehungsfähigkeit
C – Menschenkenntnis und Motivationspsychologie (3-tägiges Seminar)
• Motivationsstrukturen und charakterliche Prägungen von Menschen erkennen
• Wie Sie Einstellungen aus Verhalten „profilen“ und Prognosen daraus ableiten
• Was Sie aus verschiedenen Aussagen und Situationen analog erschließen können
• Antriebe und Bedürfnisse als Motivatoren von Menschen erkennen und freilegen
• Chancen, Möglichkeiten und Grenzen von Coaching
D – Coaching Essentials (3-tägiges Seminar)
Ganzheitliches Führungs- und Persönlichkeits-Coaching, Lösungsorientiertes Kurzzeit-Coaching, Familien- und organisationssystemisches Coaching, reichianische Körperarbeit, dialektische Kommunikation, sokratische Fragekunst, Psychoanalyse, Tiefenpsychologie, Traumdeutung, Phantasiereisen, Mediation, Psychosomatik, verletzungsfreie Kommunikation, Lifebalance-Counseling, Reichtumsanalyse, Arbeit mit dem inneren Team, Profiling, Visionsfindung, Burnoutprävention, Selbstmotivation.
E – Coaching Specials (3-tägiges Seminar)
Business-Coaching von Führungskräften, Einzel-Coaching, Gruppen-Coaching, Persönlichkeits-Coaching, Paar-Coaching, Konfliktlösung, Krisenbewältigung, Entscheidungsfindung, berufliche und persönliche Neuorientierung, Befreiung von Depressionen, Bearbeitung psychosomatischer Beschwerden, Motivationspsychologie, berufliche Selbständigkeit.
F – Grundlagen der Psychiatrie und Psychosomatik (Tagesseminar)
Eine Grenzklärung zwischen Coaching und Krankheitsbehandlung mit Dr. Steffen Heger, Facharzt für Psychosomatik und psychotherapeutische Medizin.
+++ Über die Akademie für Ganzheitliche Führung +++
Die Akademie für Ganzheitliche Führung ist unabhängig und richtet Ihre Angebote insbesondere an Führungskräfte und Führungsnachwuchs. Sie wurde 1996 von Dr. Winfried Prost in Köln gegründet und hat seit 2005 ihren Hauptsitz in Köln in einem außergewöhnlichen eigenen Seminarhaus direkt am Rhein. Eine Zweigniederlassung in Zürich gibt es seit 2006.
Aufgabenschwerpunkte der Akademie sind:
1. Führungs- und Persönlichkeits-Seminare
2. Eine Ausbildung zum Coach
3. Führungs- und Persönlichkeits-Coachings
4. Projektberatung und -begleitung
5. Vermittlung von Experten
Der ganzheitliche Ansatz hat das Ziel, die Anforderungen von Beruf, Familie und eigener Person mit den Bedürfnissen von Körper, Geist und Seele, sowie den biografischen Dimensionen der eigenen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft zu koordinieren und miteinander in Balance zu bringen.
Als optimale Voraussetzung für diese Arbeit haben die Seminare normalerweise nur acht Teilnehmer, davon jeweils nur einen aus einer Firma, und beinhalten für jeden zwei etwa 30-minütige Einzelgespräche mit dem Seminarleiter.
Eine Übersicht mit Teilnehmerresonanzen finden Sie unter Referenzen
Die Ausbildung besteht aus 6 Modulen:
A – Die Psychologie des Überzeugens im Gespräch (Dialektik) (3-tägiges Seminar)
• Verstehen wie Menschen „funktionieren“
• Sieben Persönlichkeits- und Kommunikationsebenen unterscheiden
• Körpersprache und Verhalten von Menschen richtig interpretieren
• Menschen per Fragekunst ausloten und zu Lösungen führen
• Antworten inhaltlich und psychologisch auswerten und überzeugend damit umgehen
B – Selbstmotivation und Selbstmanagement (Selbstführung) (3-tägiges Seminar)
• Life-Balance in sieben Persönlichkeitsebenen und neun Lebensbereichen finden
• Unterbewusstsein und Bewusstsein in Einklang bringen und halten
• Selbstmotivation und persönliche Leistungsfähigkeit
• Ideen, Ziele und biographische Ausrichtung
• Innere Autonomie und gleichzeitige Beziehungsfähigkeit
C – Menschenkenntnis und Motivationspsychologie (3-tägiges Seminar)
• Motivationsstrukturen und charakterliche Prägungen von Menschen erkennen
• Wie Sie Einstellungen aus Verhalten „profilen“ und Prognosen daraus ableiten
• Was Sie aus verschiedenen Aussagen und Situationen analog erschließen können
• Antriebe und Bedürfnisse als Motivatoren von Menschen erkennen und freilegen
• Chancen, Möglichkeiten und Grenzen von Coaching
D – Coaching Essentials (3-tägiges Seminar)
Ganzheitliches Führungs- und Persönlichkeits-Coaching, Lösungsorientiertes Kurzzeit-Coaching, Familien- und organisationssystemisches Coaching, reichianische Körperarbeit, dialektische Kommunikation, sokratische Fragekunst, Psychoanalyse, Tiefenpsychologie, Traumdeutung, Phantasiereisen, Mediation, Psychosomatik, verletzungsfreie Kommunikation, Lifebalance-Counseling, Reichtumsanalyse, Arbeit mit dem inneren Team, Profiling, Visionsfindung, Burnoutprävention, Selbstmotivation.
E – Coaching Specials (3-tägiges Seminar)
Business-Coaching von Führungskräften, Einzel-Coaching, Gruppen-Coaching, Persönlichkeits-Coaching, Paar-Coaching, Konfliktlösung, Krisenbewältigung, Entscheidungsfindung, berufliche und persönliche Neuorientierung, Befreiung von Depressionen, Bearbeitung psychosomatischer Beschwerden, Motivationspsychologie, berufliche Selbständigkeit.
F – Grundlagen der Psychiatrie und Psychosomatik (Tagesseminar)
Eine Grenzklärung zwischen Coaching und Krankheitsbehandlung mit Dr. Steffen Heger, Facharzt für Psychosomatik und psychotherapeutische Medizin.
+++ Über die Akademie für Ganzheitliche Führung +++
Die Akademie für Ganzheitliche Führung ist unabhängig und richtet Ihre Angebote insbesondere an Führungskräfte und Führungsnachwuchs. Sie wurde 1996 von Dr. Winfried Prost in Köln gegründet und hat seit 2005 ihren Hauptsitz in Köln in einem außergewöhnlichen eigenen Seminarhaus direkt am Rhein. Eine Zweigniederlassung in Zürich gibt es seit 2006.
Aufgabenschwerpunkte der Akademie sind:
1. Führungs- und Persönlichkeits-Seminare
2. Eine Ausbildung zum Coach
3. Führungs- und Persönlichkeits-Coachings
4. Projektberatung und -begleitung
5. Vermittlung von Experten
Der ganzheitliche Ansatz hat das Ziel, die Anforderungen von Beruf, Familie und eigener Person mit den Bedürfnissen von Körper, Geist und Seele, sowie den biografischen Dimensionen der eigenen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft zu koordinieren und miteinander in Balance zu bringen.
Als optimale Voraussetzung für diese Arbeit haben die Seminare normalerweise nur acht Teilnehmer, davon jeweils nur einen aus einer Firma, und beinhalten für jeden zwei etwa 30-minütige Einzelgespräche mit dem Seminarleiter.
Eine Übersicht mit Teilnehmerresonanzen finden Sie unter Referenzen
Kursort
Akademie für Ganzheitliche Führung
Die Akademie für Ganzheitliche Führung ist unabhängig und richtet Ihre Angebote insbesondere an Führungskräfte und Führungsnachwuchs. Sie wurde 1996 von Dr. Winfried Prost in Köln gegründet und hat seit 2005 ihren Hauptsitz in Köln in einem außergewöhnlichen eigenen Seminarhaus direkt am Rhein. Eine Zweigniederlassung in Zürich gibt es seit 2006.
Aufgabenschwerpunkte der Akademie sind:
1. Führungs- und Persönlichkeits-Seminare
2. Eine Ausbildung zum Coach
3. Führungs- und Persönlichkeits-Coachings
4. Projektberatung und -begleitung
5. Vermittlung von Experten
Der ganzheitliche Ansatz hat das Ziel, die Anforderungen von Beruf, Familie und eigener Person mit den Bedürfnissen von Körper, Geist und Seele, sowie den biografischen Dimensionen der eigenen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft zu koordinieren und miteinander in Balance zu bringen.
Als optimale Voraussetzung für diese Arbeit haben die Seminare normalerweise nur acht Teilnehmer, davon jeweils nur einen aus einer Firma, und beinhalten für jeden zwei etwa 30-minütige Einzelgespräche mit dem Seminarleiter.
Aufgabenschwerpunkte der Akademie sind:
1. Führungs- und Persönlichkeits-Seminare
2. Eine Ausbildung zum Coach
3. Führungs- und Persönlichkeits-Coachings
4. Projektberatung und -begleitung
5. Vermittlung von Experten
Der ganzheitliche Ansatz hat das Ziel, die Anforderungen von Beruf, Familie und eigener Person mit den Bedürfnissen von Körper, Geist und Seele, sowie den biografischen Dimensionen der eigenen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft zu koordinieren und miteinander in Balance zu bringen.
Als optimale Voraussetzung für diese Arbeit haben die Seminare normalerweise nur acht Teilnehmer, davon jeweils nur einen aus einer Firma, und beinhalten für jeden zwei etwa 30-minütige Einzelgespräche mit dem Seminarleiter.
