Dialektik I – Die Psychologie des Überzeugens im Gespräch
Akademie für Ganzheitliche Führung
Detaillierte Informationen
Die Dialektik gehörte über 2000 Jahre zum Zentrum des europäischen Bildungskanons. Nach fast 200 Jahren Pause ist sie jetzt wieder da. Sie umfasst die Logik und die Psychologie des Abendlandes.
Dieses Dialektik-Seminar zeigt Ihnen die bereits von Pythagoras beschriebenen sieben Ebenen der Person, die entsprechenden sieben Kommunikationsebenen und bietet Ihnen damit sieben Zugangsschlüssel zu anderen Menschen. Außerdem lernen Sie die dialektische Synthese als Win-Win-Strategie kennen und erfahren, wie Sie damit zielgenau intelligente Problem- und Verhandlungslösungen schaffen können, sowie Beziehungen auf einer soliden Vertrauensgrundlage aufbauen können.
Jeder, der seine Kommunikationsfähigkeiten vertiefen will und den tieferen Zugang zu Personen sucht.
Dieses Dialektik-Seminar zeigt Ihnen die bereits von Pythagoras beschriebenen sieben Ebenen der Person, die entsprechenden sieben Kommunikationsebenen und bietet Ihnen damit sieben Zugangsschlüssel zu anderen Menschen. Außerdem lernen Sie die dialektische Synthese als Win-Win-Strategie kennen und erfahren, wie Sie damit zielgenau intelligente Problem- und Verhandlungslösungen schaffen können, sowie Beziehungen auf einer soliden Vertrauensgrundlage aufbauen können.
Jeder, der seine Kommunikationsfähigkeiten vertiefen will und den tieferen Zugang zu Personen sucht.
| Typ: | Seminare |
|---|---|
| Methode: | im Schulungszentrum |
| Dauer: | 3 Tag |
| Abschluss / Zertifikat: | Auf Wunsch wird Ihnen ein Zertifikat der Akademie für Ganzheitliche Führung ausgestellt. |
| Voraussetzungen: | . |
| Praktikum: | Für mehr Informationen und Referenzen besuchen Sie bitte unsere Internetseite |
| Teilnehmerzahl: | 8 |
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Kontaktieren Sie bitte den Verantwortlichen
, kostenlos und ohne Verpflichtung, um Informationen zur Anmeldung, zur Verfügbarkeit der Plätze, usw. zu erhalten.
Kursinhalt
Durch dieses Dialektikseminar lernen Sie entsprechend: Klarheit in der Argumentation und Gegenargumentation, sowie Ihre Gesprächs- und Verhandlungspartner präziser und analytischer zu durchschauen. Sie werden beobachten können, wie viel mehr andere Menschen an Signalen und Informationen aussenden, als Sie bislang vermutet haben. Sie werden jenseits vordergründiger Aussagen von Menschen deren Interessen, Gefühle, Charakterzüge, und inneren Antriebe erkennen und dadurch ganz neue Möglichkeiten effektiver Einflussnahme gewinnen. Werkzeuge dabei sind neben analytischem Zuhören: die sokratisch-dialektische Fragekunst, die seismographische Wahrnehmung nonverbaler Signale, die Analyse von Argumenten, sowie das Profiling von Personen aus den in Gesprächen recherchierten Informationen.
Auf diesen Grundlagen werden Sie treffsicherer als zuvor auf Ihre Gesprächspartner eingehen können und ihnen Ihre Angebote mit höheren Erfolgsaussichten passgenau präsentieren.
+++ Über die Akademie für Ganzheitliche Führung +++
Die Akademie für Ganzheitliche Führung ist unabhängig und richtet Ihre Angebote insbesondere an Führungskräfte und Führungsnachwuchs. Sie wurde 1996 von Dr. Winfried Prost in Köln gegründet und hat seit 2005 ihren Hauptsitz in Köln in einem außergewöhnlichen eigenen Seminarhaus direkt am Rhein. Eine Zweigniederlassung in Zürich gibt es seit 2006.
Aufgabenschwerpunkte der Akademie sind:
1. Führungs- und Persönlichkeits-Seminare
2. Eine Ausbildung zum Coach
3. Führungs- und Persönlichkeits-Coachings
4. Projektberatung und -begleitung
5. Vermittlung von Experten
Der ganzheitliche Ansatz hat das Ziel, die Anforderungen von Beruf, Familie und eigener Person mit den Bedürfnissen von Körper, Geist und Seele, sowie den biografischen Dimensionen der eigenen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft zu koordinieren und miteinander in Balance zu bringen.
Als optimale Voraussetzung für diese Arbeit haben die Seminare normalerweise nur acht Teilnehmer, davon jeweils nur einen aus einer Firma, und beinhalten für jeden zwei etwa 30-minütige Einzelgespräche mit dem Seminarleiter.
Eine Übersicht mit Teilnehmerresonanzen finden Sie unter Referenzen
Auf diesen Grundlagen werden Sie treffsicherer als zuvor auf Ihre Gesprächspartner eingehen können und ihnen Ihre Angebote mit höheren Erfolgsaussichten passgenau präsentieren.
+++ Über die Akademie für Ganzheitliche Führung +++
Die Akademie für Ganzheitliche Führung ist unabhängig und richtet Ihre Angebote insbesondere an Führungskräfte und Führungsnachwuchs. Sie wurde 1996 von Dr. Winfried Prost in Köln gegründet und hat seit 2005 ihren Hauptsitz in Köln in einem außergewöhnlichen eigenen Seminarhaus direkt am Rhein. Eine Zweigniederlassung in Zürich gibt es seit 2006.
Aufgabenschwerpunkte der Akademie sind:
1. Führungs- und Persönlichkeits-Seminare
2. Eine Ausbildung zum Coach
3. Führungs- und Persönlichkeits-Coachings
4. Projektberatung und -begleitung
5. Vermittlung von Experten
Der ganzheitliche Ansatz hat das Ziel, die Anforderungen von Beruf, Familie und eigener Person mit den Bedürfnissen von Körper, Geist und Seele, sowie den biografischen Dimensionen der eigenen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft zu koordinieren und miteinander in Balance zu bringen.
Als optimale Voraussetzung für diese Arbeit haben die Seminare normalerweise nur acht Teilnehmer, davon jeweils nur einen aus einer Firma, und beinhalten für jeden zwei etwa 30-minütige Einzelgespräche mit dem Seminarleiter.
Eine Übersicht mit Teilnehmerresonanzen finden Sie unter Referenzen
Kursort
Akademie für Ganzheitliche Führung
Die Akademie für Ganzheitliche Führung ist unabhängig und richtet Ihre Angebote insbesondere an Führungskräfte und Führungsnachwuchs. Sie wurde 1996 von Dr. Winfried Prost in Köln gegründet und hat seit 2005 ihren Hauptsitz in Köln in einem außergewöhnlichen eigenen Seminarhaus direkt am Rhein. Eine Zweigniederlassung in Zürich gibt es seit 2006.
Aufgabenschwerpunkte der Akademie sind:
1. Führungs- und Persönlichkeits-Seminare
2. Eine Ausbildung zum Coach
3. Führungs- und Persönlichkeits-Coachings
4. Projektberatung und -begleitung
5. Vermittlung von Experten
Der ganzheitliche Ansatz hat das Ziel, die Anforderungen von Beruf, Familie und eigener Person mit den Bedürfnissen von Körper, Geist und Seele, sowie den biografischen Dimensionen der eigenen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft zu koordinieren und miteinander in Balance zu bringen.
Als optimale Voraussetzung für diese Arbeit haben die Seminare normalerweise nur acht Teilnehmer, davon jeweils nur einen aus einer Firma, und beinhalten für jeden zwei etwa 30-minütige Einzelgespräche mit dem Seminarleiter.
Aufgabenschwerpunkte der Akademie sind:
1. Führungs- und Persönlichkeits-Seminare
2. Eine Ausbildung zum Coach
3. Führungs- und Persönlichkeits-Coachings
4. Projektberatung und -begleitung
5. Vermittlung von Experten
Der ganzheitliche Ansatz hat das Ziel, die Anforderungen von Beruf, Familie und eigener Person mit den Bedürfnissen von Körper, Geist und Seele, sowie den biografischen Dimensionen der eigenen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft zu koordinieren und miteinander in Balance zu bringen.
Als optimale Voraussetzung für diese Arbeit haben die Seminare normalerweise nur acht Teilnehmer, davon jeweils nur einen aus einer Firma, und beinhalten für jeden zwei etwa 30-minütige Einzelgespräche mit dem Seminarleiter.