Die Stellenbewertung für Beamte – kompakt
Technische Akademie Wuppertal e.V.
Dauer:
1 Tage
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| Dauer: | 1 Tage |
|---|---|
| Preis: | Kontaktieren Sie uns |
| Typ: | Seminar |
| Methode: | im Schulungszentrum |
| Abschluss / Zertifikat: | Zum Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung der TAW mit detaillierter Auflistung der vermittelten Seminarinhalte. |
| Zielgruppe: | •Zuständige Mitarbeiter des Personalbereichs im öff. Dienst •Länder, Bund, Kommunen •Behörden, Anstalten, u.a.: Krankenhäuser, Sparkassen |
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, kostenlos und ohne Verpflichtung, um Informationen zur Anmeldung, zur Verfügbarkeit der Plätze, usw. zu erhalten.
Kursinhalt
Zum Seminar:
Hauptziel der Stellenbewertung ist es, die Bezahlung eines Mitarbeiters nach der Schwierigkeit der von ihm zu leistenden Arbeit sowie nach den mit der Wahrnehmung der Arbeit verbundenen Anforderungen juristisch sauber zu differenzieren. Es muss objektiv nachvollziehbar sein, warum eine Stelle einer bestimmten Besoldungsgruppe zugeordnet ist und welche Aufstiegsstellen mit welchen Anforderungen in der Verwaltung vorhanden sind. (Zur Vereinfachung! lernen und üben die Teilnehmer das Bewertungssystem der KGSt.)
Seminarinhalt:
1.Gegenstand und Ziele der Stellenbewertung
2.Rechtsgrundlagen und Methodik zur Stellenbewertung
3.Bewertungssystem der KGSt
4.Anwendung des Bewertungssystems (mit Übung)
5.Organisatorische Umsetzung der Bewertungsergebnisse
6.Verwaltungsreform und Stellenbewertung
7.Stellenkegel
Art der Präsentation:
Vertrag, Diskussion, praktische Übungen, Lehrunterlage
Veranstaltungsort: Altdorf bei Nürnberg
Hauptziel der Stellenbewertung ist es, die Bezahlung eines Mitarbeiters nach der Schwierigkeit der von ihm zu leistenden Arbeit sowie nach den mit der Wahrnehmung der Arbeit verbundenen Anforderungen juristisch sauber zu differenzieren. Es muss objektiv nachvollziehbar sein, warum eine Stelle einer bestimmten Besoldungsgruppe zugeordnet ist und welche Aufstiegsstellen mit welchen Anforderungen in der Verwaltung vorhanden sind. (Zur Vereinfachung! lernen und üben die Teilnehmer das Bewertungssystem der KGSt.)
Seminarinhalt:
1.Gegenstand und Ziele der Stellenbewertung
2.Rechtsgrundlagen und Methodik zur Stellenbewertung
3.Bewertungssystem der KGSt
4.Anwendung des Bewertungssystems (mit Übung)
5.Organisatorische Umsetzung der Bewertungsergebnisse
6.Verwaltungsreform und Stellenbewertung
7.Stellenkegel
Art der Präsentation:
Vertrag, Diskussion, praktische Übungen, Lehrunterlage
Veranstaltungsort: Altdorf bei Nürnberg
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Die TAW steht Ihnen in allen Fragen zum Thema Weiterbildung flexibel, lösungs- und kostenorientiert zur Seite. Mit rund 2500 Veranstaltungen und 30.000 Teilnehmern jährlich sind wir einer der führenden Anbieter von Weiterbildung. Unser vielfältiges Programm umfasst sämtliche Bereiche der beruflichen Praxis und reicht von technischen, rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Inhalten bis hin zu Führungs-, Kommunikations- und Managementthemen.
Zum Angebot der TAW gehören Tagesseminare und -trainings, berufsbegleitende Studien- und Zertifikatslehrgänge, Arbeitskreise, Workshops, Tagungen, Inhouse-Veranstaltungen u.v.m. Darüber hinaus verfügt die TAW über langjährige Erfahrungen bei der Durchführung größerer Qualifizierungsprogramme.
Zum Angebot der TAW gehören Tagesseminare und -trainings, berufsbegleitende Studien- und Zertifikatslehrgänge, Arbeitskreise, Workshops, Tagungen, Inhouse-Veranstaltungen u.v.m. Darüber hinaus verfügt die TAW über langjährige Erfahrungen bei der Durchführung größerer Qualifizierungsprogramme.