Kurse Konfliktmanagement

Konflikte konstruktiv ansprechen und effektiv zusammenarbeiten Lernen Sie im Seminar, wie Sie aktiv mit Konflikten umgehen, welche Strategien Sie zur Konfliktbewältigung einsetzen und wie Sie Konflikte konstruktiv ansprechen und lösen können. Überprüfen Sie Ihre innere Einstellung zu Konflikten und Ihr eigenes Konfliktverhalten....

Wir alle sind privat wie beruflich täglich damit konfrontiert: Konflikten und Situationen, in denen einen Entscheidung getroffen werden muss. Wie gehen Sie damit um? Fühlen Sie sich dadurch wie blockiert? Erleben Sie in unserem Seminar, wie Sie jeder Konflikt und jede Entscheidungssituation positiv...

Die Anwendung der TOC-Denkprozesse für die zielorientierte Planung und Gestaltung anspruchsvoller Veränderungsvorhaben. Am Ende des ersten Denkprozess-Seminars (Grundlagen) hatten Sie einige Hausaufgaben erhalten: (A) Definieren Sie ein Projekt, das Ihnen wichtig ist und auch schwierig erscheint mit Story, Ziel, Stolpersteinen, Zwischenzielen, eventuellen...

Das Seminar Konfliktmanagement: Die Kunst zu streiten richtet sich an alle Führungskräfte, die Konflikte als normalen Arbeitsalltag ansehen und die dadurch entstehenden Energie positiv nutzen möchten. Zum professionellen Umgang mit Konflikten im Arbeitsalltag gehören die Themen Wahrnehmung von Konflikten, Analyse unterschiedlicher...

Ob bei der Arbeit oder im Privatbereich, auf der individuellen oder der organisatorischen Ebene: Konflikte gehören zum Alltag. Sie sind unangenehm und hindern uns, die Dinge zu tun, die wir gerne tun möchten. Dennoch sind sie auch nützlich – und manchmal...

Konfliktkompetenz systematisch steigern. * Bestehende Konflikte bewältigen * Notwendige Konflikte anpacken * Überflüssigen Konflikten vorbeugen „Einen Berufsalltag ohne Konflikte gibt es nicht. Doch in Seminaren kann man lernen, sie besser zu bewältigen.“ So das Fazit der Stiftung Warentest zum Thema Konfliktmanagement. Und wo ginge das besser...

Seminarziele: The participants will be familiarized with major and most common conflict situations. Constructive ways to solve and deal with these situations will be trained by examples and role-plays. Teilnehmer: The training "Conflict Management" addresses upper and middle management from corporates of all sizes...

Ziele Jeder kennt diese Zeitgenossen: Kollegen, Mitarbeiter und Führungskräfte, die unsere Geduld auf die Probe stellen und immer wieder schwierige Gesprächssituationen heraufbeschwören. Sie werden überrascht durch unerwartete Äußerungen, Bloßstellen, Gefühlsausbrüche und psychologischen Druck und Sie haben das Gefühl, dass egal was Sie...

Ziele: Die Teilnehmer ...erhöhen ihre Sensibilität gegenüber Konflikten ...lernen Konflikte erkennen und konstruktiv damit umgehen ...reflektieren ihre Einstellung zu Konflikten ...analysieren ihr eigenes Konfliktverhalten ...entdecken in einer positiven Streitkultur Potentiale zur Weiterentwicklung Inhalte: • Sachliche und personelle Konflikte im Prozess der Auseinandersetzung •

2-tg. Kurs zu Grundlagen der Entscheidungsfindung, um die Definition von Alternativen und die Entscheidungsfindung u. um allein oder im Team die Aufgaben zu definieren und dann zu priorisieren. Der Schwerpunkt der Seminartage liegt in der praktischen Umsetzung der Techniken. Neben den theoretischen...

Konflikte schnell erkennen und nachhaltig lösen - damit setzen Sie blockierte Energie im Sinne des Projektziels frei. Erfahren Sie, wie Konflikte entstehen und eskalieren und wie Sie sich in Konfliktsituationen geschickt verhalten, um diese nachhaltig zu lösen.

Die Teilnehmer werden mit den wichtigsten Methoden zur Konfliktlösung vertraut gemacht. Anhand praktischer Beispiele werden konstruktive Alternativen trainiert.

Wenn der Körper durch Depressionen, Angszustände, Schlaf-, Ess- oder sonstige somatische Störungen verlangt, dass man sich ihm zuwendet (meist weil man vorher versicht hat, ihn zu ignorieren), kann es sinnvoll sein, tanztherapeutische Einzeltherapie in Anspruch zu nehmen. Die Einzelsitzungen sind schwerpunktmäßig...

Das ISTUP Frankfurt bringt über 30 Jahre an Erfahrung in der Weiterbildung systemischer Praktiker mit. Mit den Fortbildungsseminaren bietet des fachliche Spezialthemen ergänzend oder einzeln buchbar zum laufenden Curriculum an. Angesprochen sind sowohl systemische Praktiker, die Ihr Wissen in einem gezielten Bereich...

Lernen Sie anstehende Konflikte vorzubeugen und bereits vorhandene zu erkennen und konstruktiv zu lösen. Die Themen sind: Einführung und Grundlagen, Das Wesen eines Konfliktes und dessen Entstehung, Konfliktarten, Konflikteskalation und Konfliktprophylaxe, Methoden der Konfliktbewältigung und Deeskalation, Persönliche Konfliktkompetenz verbessern

- Als Betriebsrat Konflikte frühzeitig erkennen - Konfliktmanagement: Chancen des Betriebsrats nutzen - Konkrete Schritte für eine nachhaltige Konfliktlösung - Mediation: Die wirksame Form der Vermittlung - Der Betriebsrat als Vermittler - Mediation als Instrument außergerichtlicher Konfliktbewältigung

Modul 1: Grundlagen der Mediation Modul 2: Rolle und Haltung, Konfliktkompetenz Modul 3: Fragen statt Ratschläge geben Modul 4: Mediation im innerbetrieblichen Bereich Modul 5: Kurzmediation -------------------------------------------------------------- Abschluss Zertifizierter Mediator Modul 6: Online-Mediation und Mediationspraxis, Kolloquium Supervision Intervision in selbstorg

Ziele Störungen in der Kommunikation treten oft auf, ohne dass wir bewusst wissen, was genau geschieht. Wer effektiv und erfolgreich zusammen arbeiten möchte, kann sich schwelende Konflikte und fortdauernde Spannungen nicht leisten. Sie kosten nicht nur Zeit und Geld, sondern auch Energie....

Heutzutage besteht ein großer Teil der beruflichen Tätigkeit in der Kommunikation mit anderenMenschen. Hier gilt es immer wieder Probleme zu meistern und schwierige Gespräche zu führen. Schwierige Gespräche sind deshalb schwierig, weil die Situation angespannt ist und man leicht falsch verstanden wird. Heikel...

Innerhalb dieser Schulung lernen Sie, unerwünschte Konflikte, Spannungen und Streitigkeiten, z.B. zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitern bzw. in der Kommunikation mit dem Kunden, erfolgreich zu bewältigen.