Seminare in Dortmund

In diesem Seminar erhalten Sie Klarheit über die Rolle, die Aufgaben und die Verantwortung als zukünftige Führungskraft. Sie können daraus ihre Führungsrolle klar definieren. Personalführung, Personalmanagement, Führungsaufgaben, Führungsrolle, Mitarbeitergespräche,Managementaufgaben Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte aller Hierarchieebenen

S e m i n a r z i e l : Die TeilnehmerInnen erlernen - die systematische Personalauswahl und Eignungsdiagnostik - Vorteile und Umgang mit dem "Strukturierten Interview". S e m i n a r i n h a l t e : Eignungsdiagnostik in...

S e m i n a r z i e l : Die Teilnehmenden lernen die verschiedenen Arten von Mitarbeitergesprächen kennen und erfolgreich anwenden. Dabei können die TeilnehmerInnen Fälle aus ihrer Praxis einbringen und hierfür praxisnah mögliche Lösungen erarbeiten. S e m...

S e m i n a r z i e l : Im Seminar erhalten Sie einen systematischen Überblick über die unterschiedlichen Konfliktarten und lernen diese einzuschätzen. Sie lernen Strategien zur Konfliktbewältigung, Konfliktvermeidung und Konfliktprävention kennen und können diese im Arbeitalltag anwenden. S...

Gewünschtes Ziel des Workshops/Trainings: "Strukturierte Personalauswahl statt Bauchentscheidung" Die Teilnehmer/innen erfahren neue struktuierte Lösungen zur Optimierung des unternehmenseinheitlichen Personalauswahlprozesses und trainieren die zukünftige Vorgehensweise. Die Teilnehmer/innen sind in der Lage, zielorientiert den gesamten Auswahlprozess zu begleiten und aktiv zu unterstütze

Ab einer Unternehmensgröße von neun Mitarbeitern sind Unternehmen dazu verpflichtet, einen Datenschutzbeauftragten zu stellen. Da einem Mitarbeiter des Unternehmens die Arbeitsschritte und Prozesse der Organisation bekannt sind, fällt die Wahl oft auf die Bestellung eines internen Datenschutzbeauftragten. Das Gesetzt gibt dabei...

Seminarinhalte: Die Führungskraft in der Organisation · Persönliche Standortbestimmung · Überprüfung der persönlichen Einstellungen, Überzeugungen und Wertvorstellungen mit ihrer Funktionalität im Arbeitsalltag · Reflektion persönlicher Erfahrungen mit Rollen- und Macht- konflikten · Erkennen der eigenen Grenzen als Führungskraft · Führungsverantwortung- einfordern, tragen und wahren ·

Haben Sie Ihr heutiges Tagesziel erreicht? Trotz eines ausgefüllten Arbeitstages stellen sich Mitarbeiter und Führungskräfte am Abend oft die Frage, was ist eigentlich aus dem Tag geworden – was ist heute effektiv getan und erreicht worden? - Auch heute war man wieder...

Seminarinhalte Reflektion der eigenen Führungsrolle - Veränderte Managerrollen und neue Kompetenzanforderungen - Systemische Standortbestimmung - Reflektion des bisherigen Führungsverhaltens (auf Basis D-I-S-G - Modell) - Stärken/Schwächen - Analyse - Reflektion des Selbst- und Fremdbildes - Entwicklung verschiedener Strategien im Umgang mit anderenPersönlichkeitstypen ...

Reflektion meiner bisherigen Führungsrolle • Bisherige Erfahrungen mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten • Formulierung eigener Erwartungen und Anforderungen anderer • Was soll sich verändern? Grundlagen der Personalführung • Definition von Führung • Der Managementführungskreislauf • Führungsstile und ihre Wirkung auf die MitarbeiterInnen • Gezielter Einsatz verschiedener Führung

Das Thema Datenschutz wird zu einem Thema, mit dem sich immer mehr Unternehmen auseinandersetzen. Zur Umsetzung und Einhaltung des Datenschutzes werden vermehrt externe Berater herangezogen. Dieses Seminar bereitet Sie auf Ihre Arbeit als externer Datenschutzbeauftragter her und vermittelt Ihnen dabei die...