Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Dauer:
2 Tage
980 €
((zzgl. MwSt.) Im Preis inbegriffen sind ausführliche Arbeitsunterlagen sowie Pausengetränke und Mittages)
Detaillierte Informationen
| Dauer: | 2 Tage |
|---|---|
| Preis: |
980 €
((zzgl. MwSt.) Im Preis inbegriffen sind ausführliche Arbeitsunterlagen sowie Pausengetränke und Mittages)
|
| Typ: | Seminare |
| Methode: | im Schulungszentrum |
| Abschluss / Zertifikat: | Zertifikat |
| Zielgruppe: | Das Seminar "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten" wendet sich an angehende Führungskräfte und alle, die in Führungsverantwortung stehen und den Rollenwechsel vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten erfolgreich vollziehen möchten. |
| Voraussetzungen: | keine |
| Teilnehmerzahl: | 9 |
Brauchen Sie weitere Informationen?
Kontaktieren Sie den Verantwortlichen
, kostenlos und ohne Verpflichtung, um Informationen zur Anmeldung, zur Verfügbarkeit der Plätze, usw. zu erhalten.
Kursinhalt
Seminarziele:
Die Teilnehmer werden mit den wichtigsten Aspekten der neuen Vorgesetztenrolle vertraut gemacht. Sie erhalten praktische Anregungen für die veränderten Aufgaben. Wesentliche Aspekte des Führungsverhaltens werden erarbeitet und eingeübt. Potenzielle Konflikte, die in der neuen Rolle entstehen könnten, werden diskutiert und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Teilnehmer:
Das Seminar "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten" wendet sich an angehende Führungskräfte und alle, die in Führungsverantwortung stehen und den Rollenwechsel vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten erfolgreich vollziehen möchten.
Programmübersicht:
*Die neue Führungsrolle: Aufgaben und Ziele
*Sensibilisierung für die Führungsproblematik
*Persönlichkeitstraining und Selbstfindung
*Die neue Rolle des Vorgesetzten
*Wie wachse ich in diese Rolle hinein?
*Konfliktmanagement und Konfliktbewältigung
*Wichtige Kommunikationsaufgaben einer Führungskraft
*Wie optimiere ich die Kommunikation innerhalb meiner Gruppe?
*Wie fördere ich den Zusammenhalt und die Effizienz?
*Die wichtigsten Führungsstile
*Wie führe ich ein Mitarbeitergespräch?
*Wie beurteile ich Mitarbeiter?
*Wie motiviere ich meine Mitarbeiter zu Höchstleistungen?
*Wie verhalte ich mich, wenn ein Mitarbeiter meine Führungsrolle in Frage stellt?
*Wie bringe ich meine persönlichen Ziele und die Unternehmensziele in Einklang?
Die Teilnehmer werden mit den wichtigsten Aspekten der neuen Vorgesetztenrolle vertraut gemacht. Sie erhalten praktische Anregungen für die veränderten Aufgaben. Wesentliche Aspekte des Führungsverhaltens werden erarbeitet und eingeübt. Potenzielle Konflikte, die in der neuen Rolle entstehen könnten, werden diskutiert und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Teilnehmer:
Das Seminar "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten" wendet sich an angehende Führungskräfte und alle, die in Führungsverantwortung stehen und den Rollenwechsel vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten erfolgreich vollziehen möchten.
Programmübersicht:
*Die neue Führungsrolle: Aufgaben und Ziele
*Sensibilisierung für die Führungsproblematik
*Persönlichkeitstraining und Selbstfindung
*Die neue Rolle des Vorgesetzten
*Wie wachse ich in diese Rolle hinein?
*Konfliktmanagement und Konfliktbewältigung
*Wichtige Kommunikationsaufgaben einer Führungskraft
*Wie optimiere ich die Kommunikation innerhalb meiner Gruppe?
*Wie fördere ich den Zusammenhalt und die Effizienz?
*Die wichtigsten Führungsstile
*Wie führe ich ein Mitarbeitergespräch?
*Wie beurteile ich Mitarbeiter?
*Wie motiviere ich meine Mitarbeiter zu Höchstleistungen?
*Wie verhalte ich mich, wenn ein Mitarbeiter meine Führungsrolle in Frage stellt?
*Wie bringe ich meine persönlichen Ziele und die Unternehmensziele in Einklang?
Haben Sie Fragen zum Kursprogramm?
Kontaktieren Sie den Verantwortlichen
, kostenlos und ohne Verpflichtung, um alle benötigten Informationen diesen Kurs betreffend zu erhalten.
Kursort
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Mär25vom 25. März 2013 bis 26. März 2013
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Jun06vom 6. Juni 2013 bis 7. Juni 2013
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Aug22vom 22. August 2013 bis 23. August 2013
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Sep23vom 23. September 2013 bis 24. September 2013
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Nov18vom 18. November 2013 bis 19. November 2013
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Mär21vom 21. März 2013 bis 22. März 2013
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Mai06vom 6. Mai 2013 bis 7. Mai 2013
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Jun20vom 20. Juni 2013 bis 21. Juni 2013
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Sep05vom 5. September 2013 bis 6. September 2013
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Okt07vom 7. Oktober 2013 bis 8. Oktober 2013
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Nov07vom 7. November 2013 bis 8. November 2013
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Dez05vom 5. Dezember 2013 bis 6. Dezember 2013
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Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ist eine Weiterbildungseinrichtung, die sich vornehmlich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. Das Institut ist 1975 gegründet worden und hat sich auf die Weiterbildung von Führungskräften spezialisiert.
Leiter des Instituts ist Dr. Arnold Kitzmann, Autor der Bücher „Massenpsychologie und Börse“, Gabler Verlag 2008, „Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement“, 3. Aufl. Ehningen 1998, „Grundlage der Personalentwicklung“, Lexika-Verlag München 1982 und „Das Assessment-Center“, BVB Bamberg, 3.Auflage 1990. Außerdem sind über 90 Artikel über die Arbeit des Instituts in Fachzeitschriften erschienen.
Derzeit arbeiten für das Institut 30 Trainer, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen und zusätzlich mehrere Jahre Praxis aufweisen. Die meisten dieser Referenten fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet.
Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.
Auch in diesem Jahr empfehlen wir Ihnen unsere bewährten Seminare. Aus dem Themenbereich Kommunikation werden insbesondere die Veranstaltungen Rhetorik, Argumentations- & Überzeugungskraft, sowie Präsentationstechniken nachgefragt. In dem Bereich Führung, welchen wir als einen unserer Kernkompetenzen betrachten, erfreuen sich die Seminartitel Führungsverhalten, Change-Management und Assessment-Center besonderer Beliebtheit. Die Seminare Persönliche Arbeitstechniken & Zeit-Management und Projektmanagement stellen nach wie vor die Klassiker in dem Themenschwerpunkt Arbeitstechniken und Organisation dar. Den Bereich der Persönlichkeitsentwicklung haben wir nunmehr auf insgesamt 17 Seminartitel ausgebaut. Die beliebtesten hiervon sind Wie wirke ich auf andere?, Emotionale Intelligenz, Kreativitätstechniken, Persönlichkeitsentwicklung, sowie Stressbewältigung. Die Veranstaltungen Verkaufstraining und Preisargumentation & Abschlusstechnik ergänzen unser Seminarangebot im Bereich der Verkaufstechniken.
Leiter des Instituts ist Dr. Arnold Kitzmann, Autor der Bücher „Massenpsychologie und Börse“, Gabler Verlag 2008, „Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement“, 3. Aufl. Ehningen 1998, „Grundlage der Personalentwicklung“, Lexika-Verlag München 1982 und „Das Assessment-Center“, BVB Bamberg, 3.Auflage 1990. Außerdem sind über 90 Artikel über die Arbeit des Instituts in Fachzeitschriften erschienen.
Derzeit arbeiten für das Institut 30 Trainer, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen und zusätzlich mehrere Jahre Praxis aufweisen. Die meisten dieser Referenten fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet.
Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.
Auch in diesem Jahr empfehlen wir Ihnen unsere bewährten Seminare. Aus dem Themenbereich Kommunikation werden insbesondere die Veranstaltungen Rhetorik, Argumentations- & Überzeugungskraft, sowie Präsentationstechniken nachgefragt. In dem Bereich Führung, welchen wir als einen unserer Kernkompetenzen betrachten, erfreuen sich die Seminartitel Führungsverhalten, Change-Management und Assessment-Center besonderer Beliebtheit. Die Seminare Persönliche Arbeitstechniken & Zeit-Management und Projektmanagement stellen nach wie vor die Klassiker in dem Themenschwerpunkt Arbeitstechniken und Organisation dar. Den Bereich der Persönlichkeitsentwicklung haben wir nunmehr auf insgesamt 17 Seminartitel ausgebaut. Die beliebtesten hiervon sind Wie wirke ich auf andere?, Emotionale Intelligenz, Kreativitätstechniken, Persönlichkeitsentwicklung, sowie Stressbewältigung. Die Veranstaltungen Verkaufstraining und Preisargumentation & Abschlusstechnik ergänzen unser Seminarangebot im Bereich der Verkaufstechniken.
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